人材派遣・人材紹介会社のホームページは、会社紹介を長く書くより、 人材会社のサイトには、仕事を探す人と採用したい企業が同時に訪れます。求職者は求人、登録手順、就業までの流れを、企業担当者は対応職種、紹介・派遣の範囲、相談方法を確認します。二つの対象を最初の画面から分けることが重要です。 この確認順に沿って原稿・写真・問い合わせ先を配置し、 確認できない実績や数字は掲載しません。
最初に検索者と目的を1つずつ決める
人材会社のサイトには、仕事を探す人と採用したい企業が同時に訪れます。求職者は求人、登録手順、就業までの流れを、企業担当者は対応職種、紹介・派遣の範囲、相談方法を確認します。二つの対象を最初の画面から分けることが重要です。
求人媒体は求人検索と応募管理、自社サイトは会社の支援範囲と登録・法人相談の入口に向きます。求人データを二重入力せず、利用中の管理システムを正本にするか、自社側で更新するかを決めてから構築します。
社内で伝えたい順ではなく、求職者・採用企業が判断する順に 入口、説明ページ、問い合わせ先を結びます。異なる対象者を一つのフォームへ 集める場合は、相談種別と担当部署を選べるようにします。
人材派遣・人材紹介会社で優先する5つの掲載内容
1. 求人・職種情報
「求人・職種情報」は名称だけで終わらせず、対象、対応範囲、条件、対応できないケース、次に取る行動を整理します。求職者・採用企業が問い合わせ前に対応可否を判断できる粒度を目安にします。「求職者の登録と企業の採用相談が同じフォームへ届く」という状態や行動と結び付く情報を優先し、求人の更新元と掲載終了の反映手順を決めていない場合は確認済みになるまで仮の説明を公開しません。
2. 登録の流れ
「登録の流れ」は名称だけで終わらせず、対象、対応範囲、条件、対応できないケース、次に取る行動を整理します。求職者・採用企業が問い合わせ前に対応可否を判断できる粒度を目安にします。「求人媒体で会社を知った人が登録後の流れを確認できない」という状態や行動と結び付く情報を優先し、応募者情報の取得項目・保管・連絡方法を整理していない場合は確認済みになるまで仮の説明を公開しません。
3. 法人向けサービス
「法人向けサービス」は名称だけで終わらせず、対象、対応範囲、条件、対応できないケース、次に取る行動を整理します。求職者・採用企業が問い合わせ前に対応可否を判断できる粒度を目安にします。「対応職種や地域が伝わらず対象外の法人相談が多い」という状態や行動と結び付く情報を優先し、企業向けサービスの対応範囲を営業部門と確認できていない場合は確認済みになるまで仮の説明を公開しません。
4. 許可番号
「許可番号」は名称だけで終わらせず、対象、対応範囲、条件、対応できないケース、次に取る行動を整理します。求職者・採用企業が問い合わせ前に対応可否を判断できる粒度を目安にします。「求職者入口と企業入口の選択数」という状態や行動と結び付く情報を優先し、求人の更新元と掲載終了の反映手順を決めていない場合は確認済みになるまで仮の説明を公開しません。
5. 応募・問い合わせ
「応募・問い合わせ」は名称だけで終わらせず、対象、対応範囲、条件、対応できないケース、次に取る行動を整理します。求職者・採用企業が問い合わせ前に対応可否を判断できる粒度を目安にします。「求人詳細から応募・登録完了への遷移」という状態や行動と結び付く情報を優先し、応募者情報の取得項目・保管・連絡方法を整理していない場合は確認済みになるまで仮の説明を公開しません。
人材派遣・人材紹介会社の原稿確認フロー
求人検索と応募が媒体内で完結し、会社説明や法人問い合わせにも不足がなければ急ぎません。複数媒体の利用で会社情報が分散する場合や、企業向けサービスも案内する場合は、自社サイトを会社・支援内容の共通入口にします。
既存媒体を残す場合は、同じ情報を転載する前に正本を決めます。次の3段階で確認者と停止条件を記録すると、制作時だけでなく料金・受付条件・担当者が変わった後も古い説明を見つけやすくなります。
1. 受付担当が確認
確認する行き違い：求職者の登録と企業の採用相談が同じフォームへ届く。原稿と資料：求人・職種情報と求職者用と企業用の導線分けを照合し、対象・条件・例外・次の連絡先を一つの確認票へまとめます。公開を止める条件：求人の更新元と掲載終了の反映手順を決めていない。更新後の確認：求職者入口と企業入口の選択数を見て、説明不足か窓口の不一致かを切り分けます。
2. 現場・専門担当が確認
確認する行き違い：求人媒体で会社を知った人が登録後の流れを確認できない。原稿と資料：登録の流れと求人更新の方法を照合し、対象・条件・例外・次の連絡先を一つの確認票へまとめます。公開を止める条件：応募者情報の取得項目・保管・連絡方法を整理していない。更新後の確認：求人詳細から応募・登録完了への遷移を見て、説明不足か窓口の不一致かを切り分けます。
3. 更新担当が確認
確認する行き違い：対応職種や地域が伝わらず対象外の法人相談が多い。原稿と資料：法人向けサービスと外部求人媒体・管理システムとの連携を照合し、対象・条件・例外・次の連絡先を一つの確認票へまとめます。公開を止める条件：企業向けサービスの対応範囲を営業部門と確認できていない。更新後の確認：法人サービスページから採用相談完了への遷移を見て、説明不足か窓口の不一致かを切り分けます。
原稿を作る前の事実確認
人材派遣・人材紹介会社では、特に次の未確定事項を残したまま原稿を確定しません。
- 求人の更新元と掲載終了の反映手順を決めていない
- 応募者情報の取得項目・保管・連絡方法を整理していない
- 企業向けサービスの対応範囲を営業部門と確認できていない
そのうえで、全ページ共通の情報も現在の運用と照合します。
- 会社名、所在地、代表者、連絡先、営業時間
- 許可・資格・認証の正式名称、番号、対象、期限
- サービスの対象、対応地域、受付条件、対象外
- 料金の税込総額、変動条件、追加費用、支払時期
- 実績の対象期間、件数の数え方、顧客・写真の掲載許可
- 保証、キャンセル、個人情報の取扱い
古いパンフレットや求人票をそのまま転載せず、現在の運用と一致するか 担当者が確認します。根拠のないNo.1、成功率、問い合わせ増加率は使いません。
用意する写真と代替方法
写真と資料は、求職者・採用企業が対応可否を判断するために使います。 外観・入口、担当者、仕事や相談の様子、設備・道具、公開許可を得た事例のうち、 次の制作量が変わる項目から撮影・整理します。
- 求職者用と企業用の導線分け
- 求人更新の方法
- 外部求人媒体・管理システムとの連携
素材写真を実際の施設・人物・実績と誤認させず、画像には内容を説明する alt属性を付けます。文字入り画像だけで重要情報を伝えず、個人名、車両番号、 顧客資料、位置情報、撮影場所、掲載期限も公開前に確認します。
問い合わせまでの導線を設計する
公開後に確認したい行動から、本文内リンクと問い合わせ窓口を逆算します。
- 求職者入口と企業入口の選択数
- 求人詳細から応募・登録完了への遷移
- 法人サービスページから採用相談完了への遷移
それぞれについて、入口となるページ、判断に必要な情報、電話・フォーム・ LINEなど実際に対応できる窓口、受付後の返信目安を結びます。 すべてのページに同じボタンを置くだけで終わらせず、リンク位置と文言を区別して計測します。
検索向けの基本設定と内部リンク
ページごとに固有のtitle、description、h1、canonicalを設定し、 パンくず、関連ページ、業種ページを内部リンクで結びます。 FAQ構造化データは画面に表示する質問・回答と同じ内容だけを記述します。 サイトマップに載せるのは、canonicalが自分自身を指すindex可能なページだけです。
公開デザインとサービス範囲は 人材派遣・人材紹介会社向けホームページ制作、 料金は費用ガイドで確認できます。
公開後に確認する指標
- 求職者入口と企業入口の選択数
- 求人詳細から応募・登録完了への遷移
- 法人サービスページから採用相談完了への遷移
Search Consoleで検索語・表示回数・クリック・掲載ページを確認し、 GA4では上記の行動、電話、フォーム、LINEを別イベントにします。 表示されない場合は検索意図とクロール、表示されてもクリックされない場合は タイトルと説明文、閲覧後に動かない場合は該当する本文と導線だけを見直します。
