会社を守り、
人が育つ、就業規則を。
就業規則は、ただの義務ではありません。会社を守り、社員が安心して働ける土台です。会社の想いと実態に合った規則を、じっくり丁寧につくります。
就業規則は、ただの義務ではありません。会社を守り、社員が安心して働ける土台です。会社の想いと実態に合った規則を、じっくり丁寧につくります。
良い就業規則とは、「会社と社員の約束」を、
誰もが納得できる形にすること。
会社の規模や文化に応じて、最適な制度を設計します。派手さではなく、実効性で応えます。
ひな形の使い回しではなく、会社の実態に合わせて作成。トラブルを防ぐ条項もしっかり盛り込みます。
納得感のある給与体系や、無理のない退職金制度を設計。人件費のシミュレーションも行います。
社員が成長を実感でき、評価する側も運用しやすい評価制度を、会社と一緒につくります。
ハラスメント防止規程やテレワーク規程など、時代に合った社内ルールの整備を支援します。
静かに、しかし抜かりなく。四つの段階で確実に仕上げます。
会社の実態、経営者の想い、現場の声を丁寧に伺います。
今の規則やルールを点検し、リスクと課題を洗い出します。
条項ごとに意図をご説明し、会社に合った形へ調整します。
完成後は労基署への届出や、社員への周知まで支援します。
ひな形の流用はしません。会社ごとの実態と想いを反映した、世界にひとつの規則を。
会社を守るだけでなく、社員が納得できる制度に。定着と生産性の向上につなげます。
法改正や会社の成長に合わせて見直しを継続。長く付き合える顧問として伴走します。
ご来所のほか、貴社への訪問やオンライン面談も承ります。遠方の企業さまもご相談ください。