「一般的な労務管理の知識では、医療・介護の現場は守れない。」
夜勤、変則シフト、宿直と日直の違い、処遇改善加算の要件、医師の応召義務と時間外労働上限規制――。医療・介護業界には、他業種にはない独自の労務課題が山積しています。
えがお社労士事務所は、医療・介護に特化して15年。病院、クリニック、介護施設の労務管理を専門に手がけてきた実績があります。
現場の実態を理解した上で、法令遵守と働きやすい環境づくりの両立を支援します。スタッフの笑顔が患者様の笑顔につながる。私たちは、その好循環を労務の側面から支えます。
業界特有の労務課題を、専門知識で解決します。
医師の働き方改革対応、宿日直許可申請、変形労働時間制の設計。医療機関特有の複雑な労務問題をトータルで支援します。
介護施設の人員配置基準を満たすシフト設計、パート職員の雇用管理、ハラスメント対策など包括的に対応します。
二交代制・三交代制のシフト設計、夜勤回数上限管理、インターバル確保。法令遵守とスタッフの健康を両立させます。
処遇改善加算の計画書作成から実績報告まで。加算額の最大化と確実な取得を支援します。
病院50施設以上、介護事業所200施設以上の労務管理を担当。業界の慣行と法令の両面から最適解を導きます。労働基準監督署の臨検対応にも豊富な経験があります。
元看護師、元介護福祉士のスタッフが在籍。「現場がどう動いているか」を肌感覚で理解した上で、実行可能な労務管理を提案します。机上の空論ではありません。
社会保険手続き、助成金申請、労基署対応、処遇改善加算の計画・報告。すべてワンストップで対応。複数の専門家に依頼する手間とコストを削減します。
医師200名規模の総合病院。宿日直許可の取得支援と変形労働時間制の導入で、2024年の上限規制に完全対応。残業時間を月平均20時間削減しながら、医療提供体制を維持しました。
特別養護老人ホーム（入所定員100名）。キャリアパス要件の整備と賃金制度の見直しにより、処遇改善加算の取得区分をIIからIへランクアップ。年間加算額を約1,200万円増額しました。
眼科クリニック（看護師12名）。夜勤体制の見直しと勤務間インターバルの導入で、看護師の離職率が30%から8%に改善。採用コストの大幅削減にもつながりました。
医療・介護専門の実績
累計顧問先数
顧問継続率
助成金申請実績
お電話またはフォームから、施設の種別と現在のお悩みをお聞かせください。初回相談は無料です。
施設にお伺いし、就業規則、シフト体制、給与体系、人員配置などの現状を詳しくヒアリングします。
法令リスク、業界特有の課題を分析し、優先度をつけた改善プランをご提案します。
顧問契約を締結し、改善プランを実行。就業規則改定、手続き代行、研修などを順次実施します。
法改正対応、助成金情報の提供、定期的な労務診断で継続的にサポートします。
医師の働き方改革、宿日直許可、変形労働時間制など医療機関特有の制度に精通しており、一般的な社労士では対応困難な課題もスムーズに解決できます。行政対応の経験も豊富です。
従業員数と施設の規模によって変わります。目安として、クリニック（スタッフ20名以下）は月額30,000円〜、病院・大規模施設は月額50,000円〜です。初回相談時に詳しいお見積りをお出しします。
はい。オンラインでのご相談・お手続きに対応しておりますので、全国どこでもサポート可能です。訪問が必要な場合も、別途ご相談ください。
もちろんです。キャリアアップ助成金、人材確保等支援助成金、両立支援助成金など、医療・介護施設で活用しやすい助成金を中心にご提案・申請代行を行っています。
はい。緊急のご相談にも対応しております。臨検の事前準備、当日の立ち会い、是正勧告への対応まで一貫してサポートします。顧問先は優先的に対応いたします。
2024年4月から適用が始まった医師の時間外労働上限規制。A水準・B水準・C水準の違いと、各病院が取るべき対応策を解説します。宿日直許可の取得がカギとなります。
2024年度の介護報酬改定で、3種類の処遇改善加算が一本化されました。新制度への移行手続きと、加算額を最大化するためのポイントを整理します。
パートスタッフの社会保険適用が拡大。51人以上の事業所が対象に。医療機関・介護施設が準備すべきことと、コスト試算の方法をまとめました。
医療・介護の管理者向けに、労務に関する無料セミナーを定期開催しています。
宿日直許可申請の実務、変形労働時間制の導入手順、タスクシフト/シェアの進め方を具体的に解説します。
毎月第2水曜 14:00〜15:30 ／ 無料新しい処遇改善加算の要件と計画書作成のポイント。加算額の最大化に向けた具体的な対策をお伝えします。
毎月第4木曜 10:00〜11:30 ／ 無料「医療機関の事情をわかっている社労士さんは本当に貴重です。宿日直許可の申請も、こちらの業務を理解した上で進めてくれたので安心できました。」
「処遇改善加算の区分がIIからIに上がり、スタッフの給与を上げることができました。計画書の作成もすべてお任せできて、本当に助かっています。」
「看護師の離職が止まらなくて困っていましたが、シフト体制の見直しで劇的に改善しました。現場経験のあるスタッフがいるので、提案に説得力があります。」
JR各線「新宿駅」西口より徒歩5分
東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」より徒歩3分
都営大江戸線「都庁前駅」より徒歩6分
ビル地下に有料駐車場あり（30分300円）
近隣にコインパーキング多数
Zoom・Google Meet対応
全国どこからでもご相談いただけます
| 事務所名 | えがお社労士事務所 |
|---|---|
| 代表 | 笑田 美和（えみだ みわ）／ 特定社会保険労務士 |
| 設立 | 2009年4月 |
| 所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿1-25-1 メディカルビル5F |
| 電話番号 | 03-XXXX-XXXX |
| 専門分野 | 医療機関労務管理、介護施設労務管理、処遇改善加算、夜勤管理 |
| 所属 | 東京都社会保険労務士会、日本医業経営コンサルタント協会 |
| スタッフ数 | 8名（うち社労士4名、元医療従事者2名） |
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