Global Workforce Management
グローバル人材の
雇用を、支える。
外国人雇用の在留資格管理、社会保険手続き、多言語就業規則。
国際労務のプロフェッショナルが、貴社のグローバル人材戦略を支援します。
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Global Workforce Management
外国人雇用の在留資格管理、社会保険手続き、多言語就業規則。
国際労務のプロフェッショナルが、貴社のグローバル人材戦略を支援します。
「在留資格は入管、社会保険は年金事務所、就業規則は労基署。どこに相談すればいいかわからない。」
外国人雇用には、日本人の雇用にはない複雑な手続きと法律知識が求められます。入管法、労働基準法、社会保険法、租税条約――。これらが複雑に絡み合います。
PROMINENCE社労士法人は、外国人雇用に特化して12年。在留資格の管理から社会保険手続き、海外赴任者の給与設計、多言語での就業規則作成まで、すべてワンストップで対応します。
英語・中国語・ベトナム語に対応するスタッフが在籍。外国人従業員への直接説明も可能です。
入管手続きから労務管理まで、グローバル人材の雇用をトータルサポート。
外国人従業員の入社から退職まで、雇用ライフサイクル全体を管理。在留資格の有効期限管理、更新手続きのスケジュール管理を行います。
在留資格の種類に応じた社会保険の適用判断、脱退一時金の申請、社会保障協定の適用申請を正確に行います。
日本人従業員の海外赴任、外国人従業員の母国帰任。赴任規程の策定、給与グロスアップ計算、帯同家族の手続きを支援します。
日本語の就業規則を英語・中国語・ベトナム語・インドネシア語に翻訳。外国人従業員への説明会も開催します。
外国人雇用に特化して12年。技能実習、特定技能、技術・人文知識・国際業務、高度専門職まで、あらゆる在留資格に精通しています。累計500社以上の実績。
英語・中国語・ベトナム語のネイティブスタッフが在籍。外国人従業員への社会保険制度の説明、就業規則の解説を母国語で行えます。
グループ内の行政書士法人と連携し、在留資格の申請・変更・更新もワンストップで対応。入管対応と労務管理をシームレスにつなぎます。
急成長中のIT企業で、外国人エンジニア100名超の労務管理体制をゼロから構築。在留資格の一元管理システム導入と、多言語就業規則の整備を実施。入管法違反リスクをゼロに。
食品製造業で技能実習生30名の特定技能1号への移行を支援。在留資格変更、雇用契約の見直し、社会保険の再加入手続きをスムーズに完了しました。
大手商社のアジア5カ国への赴任者の給与グロスアップ計算と赴任規程を策定。社会保障協定の適用申請により、社会保険料の二重負担を解消しました。
外国人雇用専門の実績
累計支援企業数
管理対象外国人従業員
対応言語
外国人雇用の現状と課題をヒアリング。在留資格の種類、従業員数、今後の採用計画をお聞かせください。
在留資格管理の現状、社会保険の適用状況、就業規則の整備状況を診断。潜在リスクを可視化します。
リスク分析に基づき、優先度をつけた改善プランをご提案。コストとスケジュールを明示します。
契約締結後、速やかに改善を実行。在留資格管理体制の構築、就業規則翻訳、手続き代行を開始します。
在留資格の期限管理、入管法改正への対応、新規採用時の手続きなど、継続的にサポートします。
はい。グループ内の行政書士法人と連携し、在留資格の新規申請・変更・更新もワンストップで対応しています。社労士と行政書士が連携することで、入管手続きと労務管理をシームレスに行えます。
英語・中国語（簡体字・繁体字）・ベトナム語・インドネシア語に対応しています。就業規則の翻訳、外国人従業員への制度説明、入社時オリエンテーションを各言語で実施可能です。
技能実習は発展途上国への技術移転が目的、特定技能は日本の人手不足解消が目的です。それぞれ受入要件、在留期間、転職の可否が異なります。無料相談で詳しくご説明いたします。
外国人従業員数と業務範囲によって変動します。目安として、外国人従業員10名以下の企業は月額50,000円〜、100名以上の企業は月額200,000円〜です。在留資格申請は1件あたりの別途費用となります。
はい。入管の実地検査（実態調査）への対応も支援しています。事前準備のアドバイス、必要書類の整備、当日の立ち会い、指導事項への対応まで一貫してサポートします。
技術・人文知識・国際業務、高度専門職の在留資格を持つ欧米圏人材への対応。雇用契約書、就業規則、社会保険制度の説明を英語で実施します。
中国・台湾出身の従業員向けに、簡体字・繁体字の両方に対応。技能実習、特定技能、経営・管理ビザなど幅広い在留資格をカバーします。
製造業、建設業、介護分野で増加するベトナム人技能実習生・特定技能者へのサポート。文化的な違いを理解した上でのコミュニケーションを行います。
介護分野のEPA候補者、特定技能者向けの対応。インドネシアの労働法制に精通したスタッフが、母国との制度の違いを丁寧に説明します。
2024年の閣議決定により、特定技能2号の対象が2分野から11分野に拡大。事実上の永住への道が開かれ、外国人材の定着促進が期待されます。
技能実習制度を発展的に解消し、「育成就労制度」が創設されます。転籍要件の緩和、人権保護の強化など、大きな制度変更への準備が必要です。
日本の社会保障協定締結国が増加。二重加入防止と年金通算のメリットを最大限活用するための手続きを解説します。
「外国人エンジニアの在留資格管理が属人化していて危険な状態でしたが、PROSEMINENCEさんに体制を構築してもらい、リスクがゼロになりました。多言語対応も助かっています。」
「技能実習生から特定技能への切替えを30名分、スムーズに進めていただきました。一人も離脱することなく移行が完了し、本当に感謝しています。」
「海外赴任者の社会保障協定の適用を正しく申請でき、社会保険料の二重負担が解消されました。年間2,000万円以上のコスト削減効果です。」
在留資格の申請・変更・更新を担当。社労士との連携で、入管手続きと労務管理をワンストップ対応。
海外赴任者の所得税、租税条約の適用、グロスアップ計算を連携。国際税務のプロフェッショナル。
不法就労リスク、入管法違反対応、労務紛争の法的サポート。外国人労務に強い弁護士が対応。
外国人材の採用支援、特定技能の登録支援機関。採用から入社後フォローまでトータル支援。
各専門家との連携により、外国人雇用に関するあらゆる課題にワンストップで対応いたします。
お客様の窓口はPROMINENCE一本。複数の専門家への個別連絡は不要です。
ご紹介料は一切不要。連携先との費用は透明性をもってご案内いたします。
| 法人名 | PROMINENCE社会保険労務士法人 |
|---|---|
| 代表社員 | 金子 拓也（かねこ たくや）／ 特定社会保険労務士 |
| 設立 | 2012年8月 |
| 所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-8-2 グローバルタワー12F |
| 電話番号 | 03-XXXX-XXXX |
| 専門分野 | 外国人雇用管理、在留資格連携労務、海外赴任者管理、多言語就業規則 |
| 対応言語 | 日本語、英語、中国語（簡体字・繁体字）、ベトナム語、インドネシア語 |
| スタッフ数 | 18名（うち社労士6名、外国籍スタッフ5名） |
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