人材派遣・人材紹介会社の求職者向け・企業向けの入口を、見た目ではなく掲載する事実と 確認手順から設計します。ページの目的は、求職者の登録・応募と、企業の人材相談を混同せず、それぞれ必要情報へ案内することです。 人材会社のサイトには、仕事を探す人と採用したい企業が同時に訪れます。求職者は求人、登録手順、就業までの流れを、企業担当者は対応職種、紹介・派遣の範囲、相談方法を確認します。二つの対象を最初の画面から分けることが重要です。 検索順位や問い合わせ増加を保証する記事ではありません。
求職者向け・企業向けの入口の役割を1つに決める
求人媒体は求人検索と応募管理、自社サイトは会社の支援範囲と登録・法人相談の入口に向きます。求人データを二重入力せず、利用中の管理システムを正本にするか、自社側で更新するかを決めてから構築します。
求職者向け・企業向けの入口では「求職者の登録・応募と、企業の人材相談を混同せず、それぞれ必要情報へ案内すること」に必要な情報だけを まとめます。このページから別ページへ移動させる場合も、リンク文言だけで 移動先の内容が分かるようにします。
広い制作方針は 人材派遣・人材紹介会社向けホームページ制作、 サイト全体の掲載項目は 掲載内容ガイド で確認できます。
掲載する情報
次の項目を、現在の業務・設備・料金・受付体制と照合します。
- 労働者派遣・職業紹介など提供サービスの区分
- 許可・届出受理番号と対象事業所
- 求職者向けの登録、仕事紹介、就業までの流れ
- 企業向けの対応職種、地域、契約までの流れ
- 求人票の更新日、雇用主、勤務地、条件
- 問い合わせ窓口と個人情報の利用目的
すべてを長文にせず、比較項目は表、手順は番号付きリスト、条件は見出しで 分けます。PDFだけに重要情報を閉じず、ページ上でも確認できるようにします。
原稿と写真の事実確認
特に次の状態を解消してから原稿を確定します。
- 求人の更新元と掲載終了の反映手順を決めていない
- 応募者情報の取得項目・保管・連絡方法を整理していない
- 企業向けサービスの対応範囲を営業部門と確認できていない
- 社内資料と担当者への確認で、現在提供している内容を確定する
- 料金、件数、年数、資格、設備、対応地域に確認日を残す
- 写真・ロゴ・事例・お客様の声の利用権と掲載許可を確認する
- 未確認のNo.1、成功率、比較優位、検索順位、成果数値を削除する
- 公開後の変更担当者と更新手順を決める
労働者派遣事業の許可と情報提供は、厚生労働省の労働者派遣事業ページおよび人材サービス総合サイトの最新情報を確認します。最終確認：2026年7月27日。
問い合わせ前に伝える条件
人材派遣・人材紹介会社で起きている次の行き違いを減らすため、対応対象、 対象外、料金または金額が変わる条件、必要資料、返信方法を説明します。
- 求職者の登録と企業の採用相談が同じフォームへ届く
- 求人媒体で会社を知った人が登録後の流れを確認できない
- 対応職種や地域が伝わらず対象外の法人相談が多い
- 求職者・企業の別
- 希望職種または募集職種
- 希望地域
- 連絡方法
入力フォームでは、取得する個人情報の利用目的と送信先を表示し、 送信テスト、エラー表示、完了ページを公開前に確認します。
公開前レビュー
- 求職者向けと企業向けのボタン・フォームを分けた
- 終了した求人を公開したままにしていない
- 許可番号と法定の情報提供項目を担当者が照合した
加えて、会社名、住所、電話番号、営業時間、担当者、リンク先、フォーム、 スマートフォン表示を確認します。制度・規制に触れる内容は、記事の公開日だけで なく最終確認日を本文にも残します。
検索設定と内部リンク
固有のtitle、description、h1、canonical、パンくずを設定します。 FAQ構造化データは画面に表示する質問・回答と一致させます。 同じ検索意図の記事を量産せず、業種トップ、掲載内容、料金、必要性、 この実務テーマの役割を分けて相互にリンクします。
料金は 人材派遣・人材紹介会社の費用ガイド、 導入判断は ホームページの必要性ガイド で確認できます。
自社で人を募集するページの仕事内容・勤務条件・応募計測は採用ページと求人票の役割分担ガイドで確認できます。
公開後の確認
- 求職者入口と企業入口の選択数
- 求人詳細から応募・登録完了への遷移
- 法人サービスページから採用相談完了への遷移
Search Consoleでは、このページがどの検索語で表示され、どのページと 競合していないかを確認します。GA4では上記の行動と、このページから 料金・問い合わせへの移動を分けます。表示されない、クリックされない、 閲覧後に移動しない、という段階ごとに該当箇所だけを見直します。
