この記事の結論
採用ページはすべての会社に必須とは限りません。求人票だけでは伝えにくい職場・仕事・選考情報を正確に補い、終了した募集を残さず、応募行動を計測します。
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LINEで相談する求人票との役割を分ける
賃金、勤務地、勤務時間、契約期間など応募判断に必要な条件は、 求人票と採用ページで矛盾させません。採用ページでは、仕事の流れ、チーム、 職場写真、教育、選考手順などを補います。
掲載する情報
- 募集主の名称・住所・連絡先
- 仕事内容と変更範囲
- 就業場所と変更範囲
- 賃金、勤務時間、休日、契約期間
- 試用期間、福利厚生、応募条件
- 選考方法、連絡方法、更新日
厚生労働省の 労働者の募集広告の表示に関する案内 と最新の労働条件明示ルールを確認します。最終確認：2026年7月27日。
写真と社員紹介
実際の職場、作業、設備、休憩場所、働く人を、掲載許可を得て使用します。 素材写真を実際の社員・職場と誤認させず、退職者の写真と紹介は更新します。 社員の感想を会社全体の事実や成果として断定しません。
応募導線
募集職種ごとに応募先を明確にし、応募前の質問と正式応募を分けます。 入力項目は選考に必要な範囲とし、利用目的、送信先、保管、削除を確認します。 送信、エラー、完了、通知を実機でテストします。
公開・終了・更新
- 募集開始日・更新日を表示する
- 条件変更を求人媒体と同時に反映する
- 募集終了時は終了表示または非公開にする
- 募集再開時に古い条件を流用しない
- 担当者を決め定期確認する
応募計測
Search Consoleで職種名・地域・会社名などの表示とクリックを確認し、 GA4で採用ページ閲覧、募集要項、応募開始、応募完了を分けます。 応募数だけでなく、募集職種と応募条件が一致しているかを採用担当者が確認します。
次に確認するページ
この記事の確認結果を、制作範囲・掲載内容・費用の判断へつなげる場合は、次のページを順に確認できます。
よくある質問
Q採用ページは必ず必要ですか？
必須とは限りません。求人票や既存媒体で正確な情報を案内できるか、補足したい内容と更新担当があるかで判断します。
Q求人票と同じ内容を載せればよいですか？
条件は一致させ、採用ページでは仕事の流れ、職場、教育、選考など求人票で伝えにくい内容を補います。
Q社員写真は掲載できますか？
本人の掲載許可、利用範囲、退職時の扱いを確認します。素材写真を実際の社員と誤認させません。
Q募集終了後はページを削除しますか？
恒常的な採用案内は残し、終了した職種・条件は終了表示または非公開にして古い求人を残しません。
Q応募効果はどう測りますか？
採用ページ閲覧、募集要項、応募開始、応募完了を分け、職種・条件との一致も確認します。